Transparencia

• Prioridad de la persona y reconocimiento de su dignidad.
• Principios éticos fundamentados en los valores evangélicos recogidos en el Carácter Propio como son la equidad, la justicia, la veracidad, la sencillez, la solidaridad.
• Transparencia. Cualquier actuación de la Fundación se basa en un conocimiento y procedimiento transparente, que haga evidente el propósito de las partes implicadas.
• Trabajo en equipo, con visiones compartidas, como comunidad que aprende.
• Toma de decisiones encaminada a la mejor consecución de los fines de la Fundación.

Todos estos principios son llevados a cabo por los Órganos de Gobierno

• El Patronato: nombrado por la Entidad Fundadora con el fin de dar continuidad a lo manifestado en su Carta Fundacional. Se reúne al menos tres veces al año para seguir aquellos temas específicos que ocupan el curso escolar, nombrar a los miembros de los Equipos Directivos y aprobar los presupuestos anuales.
• El Equipo de Titularidad: El Equipo de Titularidad es el órgano ejecutivo colegiado de la Fundación para el conjunto de los Centros y actividades desarrolladas por ésta, siendo el responsable directo de su funcionamiento. Dirige la gestión ordinaria y representativa de la Fundación, en dependencia del Patronato, y en el marco establecido por los Estatutos y por el Reglamento de Régimen Interior.
• El Equipo Directivo de Centro es el encargado de dirigir y animar la actividad educativo-pastoral del mismo, desarrollando las directrices marcadas por el Patronato y el Equipo de Titularidad en su contexto.

Cada persona relacionada con la Fundación asume unas responsabilidades y funciones diferenciadas en consonancia con la aportación particular de cada cual al proyecto común. 

En este sentido, se hace preciso definir un código de conducta en el que se plantee un marco suficiente para el desarrollo de las funciones y actividades de las personas que, de una forma u otra, trabajan o colaboran en los centros. 

El respeto a la dignidad de las personas y a su desarrollo integral, así como la proyección exterior de nuestra labor docente y de nuestra propia identidad exige la observancia de unas normas mínimas de comportamiento que ayuden a proceder de un modo adecuado con la labor que se  desarrolla en la Institución.

Este código de conducta se concreta en el Manual de Gobierno Corporativo de la Fundación y en la declaración responsable que firman todos sus trabajadores.

A fin de garantizar el cumplimiento del Código, debe existir, como órgano dependiente del Patronato de la Fundación, un Comité de Observancia compuesto por tres miembros nombrados por el mismo para un tiempo determinado.

Este Comité podrá actuar por propia iniciativa y a instancia o por comunicación de cualquier persona que trabaje en los Colegios de la Fundación se relacione con ella.

A estos efectos las comunicaciones podrán hacerse llegar al Comité a través de cualquiera de los siguientes medios: 

Correo postal: Presidenta del Patronato (A/A Comité Observancia). C/ Santa Engracia 140. 28003. Madrid

Correo electrónico: compliance@edu.anamogas.org  

La Fundación Educativa Franciscanas Ana Mogas, teniendo presente su Manual de Gobierno Corporativo, establece como política de la compañía la promoción de la igualdad de oportunidades laborales, en la que se valora un entorno laboral sin acoso verbal ni físico. A tal fin desarrolla el Plan de Igualdad con los siguientes objetivos generales:

Promover una cultura organizacional sensible al género que difunda valores de igualdad en toda la Fundación como parte de sus principios.

• Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.
• Garantizar igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
• Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación y la utilización del lenguaje sexista.
• Facilitar la formación en igualdad a trabajadores y trabajadoras.
• Favorecer la adopción de medidas orientadas a mejorar la conciliación de la vida laboral con la profesional.
• Prevenir y sancionar situaciones de acoso dentro de la Entidad, prestando especial atención a las de índole sexual o por razón de sexo.
• Promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género.